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疫情下的招聘难题,该如何破解?

时间:2020-04-30 点击:

 

    新冠肺炎疫情整体上得到了有效控制。

    企业纷纷复工,员工也渐渐开始熟悉疫情下的工作模式,但是面对这场疫情黑天鹅,还是打乱了很多企业的招聘工作。

 

 

    疫情虽未完全消失,但金三银四招聘季照旧如约而至,今年的招聘面临着多重挑战。

  面对疫情的不确定性,企业本能的缩减招聘规模,降低企业风险。从整体招聘规模的变化来看,更多企业将招聘规模调整到10人以下,原本招聘规模在10人以上的企业均出现不同程度的减少,其中原招聘规模500以上的企业数量减少较明显。各地交通管控,人员流动性低,高校尚未复课,以上都为企业招聘带来了不小的难度。同时,年前制定的招聘计划频频打乱,导致企业不得不拉长招聘周期以保证招聘质量。

 

 

    随着疫情得到有效控制、各地企业逐步复工,人员流动加强,招聘市场呈现回暖趋势。

    目前企业招聘稳步增长,求职行为环比增长3成,与去年同期接近的数据变化来看,招聘市场正处于恢复期,预计未来几周继续呈现反弹回暖的态势。

 

 

 

    在当前这个特殊时期,企业面临着诸多挑战,尤其部分中小企业忧心招聘。越是困难,越要理性,企业要找准切入点,解决招聘难题!

    随着企业精简招聘计划、缩减招聘规模和费用,企业应该在权衡招聘岗位重要性后,减招或停招短期业务变化无法产生业务贡献的岗位,利用人力资源平台替招或扩招疫情下对业务有贡献的人才,同时注重提升招聘质量。

    企业要综合当下疫情情况、资金实力、岗位迫切性等因素,择优选择的人力资源平台,既要保证为企业输入优质人才,节省开支,实现支出的有效性;又要实现招聘的简捷有效,避免陷入繁琐的事务性工作中,忽视企业疫情防控工作。

 

 

当前特殊时期下,代理招聘或成为帮助企业解决招聘难题的突破口

什么是代理招聘?

代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案,为企业提供点到点的“一站式”专业招聘服务,从而快捷高效地为企业招募到所需要人才。 

 

代理招聘能解决什么问题?

耗费了很多成本发布招聘广告,效果不佳。
收到如“山”的简历,质量不高。
花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试工作,效果却未必满意。
短时间内的招聘,无法最优的整合各种招聘渠道,无法使招聘的成本最小化。
······

 

代理招聘的优势

 

1、具针对性:代理招聘服务直接针对企业需求,所推荐的人才素质较高,更符合企业要求。


2、快捷简易:西藏11选5走势图通过代理招聘使企业节省繁杂的筛选,面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间,招聘事宜、快捷、简易。


3、节省招聘成本:西藏11选5走势图节省企业宣传成本,电话沟通成本,面试成本,人员投入成本,时间成本等等。


4、降低招聘风险:有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。

 

写在最后:

综上所述,虽然大环境不尽如人意,但只要企业灵活应对,用对平台,招聘难题迎刃而解。同时,使用代理招聘,要严选人力资源服务平台,首选专业可靠的平台,才能高效、便捷、精准的解决招聘难题。

 

编辑:皇甫岩琨

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